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Weeber Benefits
Weeber Benefits

Unsere Weeber-Benefits

Auch wenn wir uns zu einem größeren Familienunternehmen entwickelt haben, sind Sie bei uns nicht nur eine Personalnummer. Neben abwechslungsreichen Tätigkeiten mit Eigenverantwortung und Selbstverwirklichungsmöglichkeiten, bieten wir Ihnen eine Vielzahl an Benefits als Dank für Ihr Engagement an.

  • Sicherheit

    Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem grundsoliden Unternehmen. In unserer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte sind wir stetig gewachsen. Wir entscheiden immer zu Gunsten der Arbeitsplatzsicherheit und des langfristigen Unternehmenserfolgs. Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit und eine gute Eigenkapitalquote sind die Grundpfeiler unserer Unternehmensstrategie.
    Bei uns erhalten Sie immer pünktlich zum Monatsende Ihre Vergütung – immer! Versprochen!
    In der Digitalisierung sind wir einer der führenden Betriebe in der Branche – hier investieren wir viel in unsere Zukunftsfähigkeit. Viele Anwendungen und Programme, die mittlerweile Branchenstandard sind, wurden mit unserer Beteiligung entwickelt und pilotiert.


  • Entwicklungsmöglichkeiten

    Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden dem Mitarbeiter* neben dem Feedback zu Kompetenzen und Leistungen auch seine Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Hier haben auch Sie die Möglichkeit, Ihrer Führungskraft ein Feedback zu geben.
    Neben der Teilnahme an Schulungen der Hersteller oder externen Dienstleistern, die wir mit Ihnen gemeinsam planen, bieten wir auch eigene Schulungen an:

    • Nachwuchsführungskräfteschulung – vom Kollegen zur Führungskraft (insg. 7 Tage)
    • Führungskräfteschulung – Das Training für erfahrene Führungskräfte (insg. 4 Tage)
    • Interne Schulungen im Bereich MS Office (Outlook) und Intranet
    • Ersthelfer- und Brandschutzhelferausbildung
    • Interne Workshops für Azubis

    Unsere Führungskräfte werden bevorzugt aus den eigenen Reihen rekrutiert.

    Wir finanzieren nach Absprache auch die Teilnahme an externen Weiterbildungen und stellen Sie dafür frei.


  • Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

    Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) stellt eine sehr effektive Möglichkeit dar, Ihre Versorgungslücke im Rentenalter aus dem Bruttolohn deutlich verringern zu können. Deshalb haben wir eine Versorgungsordnung und bieten Ihnen die Möglichkeit, alternativ zur Versicherungslösung auch ein hauseigenes Angebot – die Weeber Vorsorge - zu nutzen.

    Bei beiden Alternativen gilt:
    1. „Rente zum halben Preis“ durch staatliche Förderung: Sie zahlen nur etwa die Hälfte des Beitrages und das Beste – Sie können beide Alternativen gleichzeitig machen und sparen dabei doppelt.

    2. Große Sicherheit: die bAV gehört Ihnen und Ihrer Familie – weder Arbeitgeber noch der Staat haben Zugriff

    Das Weeber Vorsorgekonto (unser exklusives, hauseigenes Angebot für Sie):

    • Garantierte 3% Verzinsung auf den Beitrag während der Beschäftigungszeit
    • Volle Kostenübernahme durch unser Unternehmen, vollständiger Kapitalerhalt für Ihre Umwandlung
    • Absolute Transparenz und Werterhalt zu jedem Zeitpunkt
    • Wir zahlen einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 28,- € bei einer Vollzeitbeschäftigung sowie 15 % auf den eigenen eingezahlten Beitrag

  • Mitarbeitervorteile

    Ihre Vorliebe für Autos und Motorräder unterstützen wir. Denn Sie bekommen auf fast alle unsere Dienstleistungen Nachlässe. Und dies gilt nicht nur für Sie, sondern größtenteils auch für Ihre Verwandtschaft 1. Grades.

    • Mitarbeiternachlass auf Ersatzteile und Zubehör
    • Mitarbeiternachlass auf Neu- und Gebrauchtwagen / -Motorräder
    • Vergünstigte Konditionen für Mietwagen
    • Kostenlose Werkstattnutzung durch befähigte Mitarbeiter
    • Vergünstigte Nutzung unserer Waschanlagen

  • Corporate Benefits

    Durch unsere Kooperation mit Corporate Benefits kommen Sie in den Genuss deutlicher Nachlässe und exklusiver Leistungen. Denn namhafte Anbieter, wie z.B. Vodafone, Sport Scheck, Zalando, usw. stellen auf dieser Plattform ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung. Die Nutzung der Plattform ist selbstverständlich kostenfrei für Sie.
    Auf die Mitarbeitervergünstigungen kann online von jedem Mitarbeiter* zugegriffen werden. Zur Registrierung sind die private E-Mail-Adresse und ein regelmäßig wechselnder Registrierungscode notwendig, der in unserem Intranet zu finden ist.
    Die Plattform steht auch als App zur Verfügung.
    Das Portfolio an attraktiven Angeboten wird monatlich um neue Anbieter und Angebote erweitert.


  • Mitarbeitermotivationsportal (MMP)

    Wir honorieren den überdurchschnittlichen und freiwilligen Mehreinsatz unserer Mitarbeiter*. So können über das MMP für eigene Extraleistungen wie beispielsweise die Vermittlung von Fahrzeugen, das Mitbringen von Kundenfahrzeugen oder die Vermittlung von neuen Mitarbeitern* Punkte gesammelt werden. Diese Punkte können dann gegen attraktive Prämien eingetauscht werden. Je mehr Punkte Sie sammeln, desto höher wird deren Wert. Sind 100 Punkte im Bronzestatus „nur“ 7 € wert, steigt die Wertigkeit im Silberstatus auf 10 € und im Goldstatus sogar auf 15 €. Die Punkte können dann für interne Dienstleistungen, z.B. Tankgutscheine oder Werkstattrechnungen, oder externe Gutscheine, z.B. bei Amazon oder Zalando, eingelöst werden. Die Versteuerung des dadurch entstehenden geldwerten Vorteils übernehmen wir als Arbeitgeber.


  • Dienstradleasing

    Wir leisten einen aktiven Beitrag zur Gesundheit unserer Mitarbeiter* und bieten die Möglichkeit, sich über uns ein Wunsch-Dienstrad bequem und günstig leasen zu können. Ob Tourenrad, Mountainbike, Rennrad oder E-Bike – bei den über 5.000 JobRad-Fachhandelspartnern findet sich alles, was der Fahrradmarkt zu bieten hat. Und ganz nebenbei können noch Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge gespart werden! Damit unsere Mitarbeiter* jederzeit sorglos unterwegs sind, finanzieren wir die JobRad Vollkasko-Versicherung!
    Das Autohaus Weeber ist offiziell Leasingnehmer des Dienstrads und übernimmt die Administration. Die Bezahlung der Leasingrate läuft für den Nutzer automatisch über die Entgeltabrechnung, indem über einen Zeitraum von 36 Monaten die monatliche Nutzungsrate vom Bruttoentgelt einbehalten wird.
    Als geldwerten Vorteil werden lediglich 0,25 % des Fahrrad-Listenpreises (UVP) versteuert. Mit dem Dienstradangebot kann somit im Vergleich zu einem Direktkauf des Fahrrads deutlich gespart werden.


  • Investition in die Zukunft – die Ausbildung bei der Autohaus Weeber Gruppe

    Jedes Jahr stellen wir ca. 40 neue Azubis in bis zu 12 verschiedenen Ausbildungsberufen und zwei verschiedenen Studienrichtungen ein. So bilden wir in allen Lehrjahren zusammen regelmäßig über 100 Azubis in allen unseren Standorten aus. Mit einer Übernahmequote von mehr als 85 % bieten wir unseren Azubis danach auch die Chance, mit uns gemeinsam weiterzuwachsen.
    Bereits zum Beginn der Ausbildung heißen wir die Azubis in besonderem Maße willkommen und bieten ihnen in einem mehrtägigen Einführungsworkshop ein spannendes Programm mit wichtigen Unterweisungen, Teambuilding praktisch sowie einem Erste-Hilfe-Kurs. Die kaufmännischen Azubis erhalten darüber hinaus auch eine Schulung in Outlook. Wir begleiten die Entwicklung der Azubis durch eine strukturierte Einsatzplanung in der Ausbildung, regelmäßige Beurteilungsgespräche nach Abschluss jeder Abteilung und ein frühzeitiges Gespräch über Übernahmemöglichkeiten. Die Vergütung von Sondereinsätzen, wie beispielsweise auf Messen, honoriert die Mehrleistung der Azubis. Auch die Eltern der Azubis binden wir gerne über Informationsveranstaltungen ein.


  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

    Die Gesundheit unserer Mitarbeiter* ist uns sehr wichtig. Deshalb bieten wir in Zusammenarbeit mit unserem Betriebsarzt arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, jährliche Grippeschutzimpfungen und Beratung am Arbeitsplatz (z.B. Ergonomie) an. Nach einer langen Krankheitsphase unterstützen wir unsere Mitarbeiter* bei der Wiedereingliederung an den Arbeitsplatz und führen betriebliche Eingliederungsgespräche (BEM).


  • Sonderzahlungen

    Wir honorieren die Leistungen unserer Mitarbeiter*, sie lohnt sich bei uns. In vielen Bereichen werden mit den Mitarbeitern* Ziele vereinbart, für deren Erreichung der Mitarbeiter* entweder monatlich oder jährlich eine Prämie erhält.


  • Wir-Gefühl

    Wir fördern unser Wir-Gefühl, welches nicht von allein kommt. Deshalb starten wir bereits beim Arbeitsbeginn mit einem Einführungsworkshop, an dem nicht nur alle „Neuen“ kennengelernt werden, sondern auch allgemeine Infos über unser Intranet, unsere gruppenweiten Prozesse (z.B. Urlaubsantragsworkflow) sowie die Mitarbeitervergünstigungen und unser Angebot der betrieblichen Altersvorsorge gegeben werden. Im Weiteren finden regelmäßig Teamevents und Firmenfeste statt, z.B. unsere gruppenweite Weihnachtsfeier. Darüber hinaus finden täglich Regelgespräche in den einzelnen Abteilungen oder übergreifend statt, um den Austausch zu fördern. Außerdem nehmen wir gemeinsam an Sportveranstaltungen, wie z.B. Firmenläufen erfolgreich teil.


* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Besuchen Sie uns jetzt im
Autohaus Weeber in Ihrer Nähe!