Auch wenn wir uns zu einem größeren Familienunternehmen entwickelt haben, sind Sie bei uns nicht nur eine Personalnummer. Neben abwechslungsreichen Tätigkeiten mit Eigenverantwortung und Selbstverwirklichungsmöglichkeiten, bieten wir Ihnen eine Vielzahl an Benefits als Dank für Ihr Engagement an.

• Sicherheit
  

  Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem grundsoliden Unternehmen. In unserer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte sind wir stetig gewachsen. Wir entscheiden immer zu Gunsten der Arbeitsplatzsicherheit und des langfristigen Unternehmenserfolgs. Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit und eine gute Eigenkapitalquote sind die Grundpfeiler unserer Unternehmensstrategie.
  Bei uns erhalten Sie immer pünktlich zum Monatsende Ihre Vergütung – immer! Versprochen!
  In der Digitalisierung sind wir einer der führenden Betriebe in der Branche – hier investieren wir viel in unsere Zukunftsfähigkeit. Viele Anwendungen und Programme, die mittlerweile Branchenstandard sind, wurden mit unserer Beteiligung entwickelt und pilotiert.

  
  
• Entwicklungsmöglichkeiten
  

  Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden Ihnen neben dem Feedback zu Kompetenzen und Leistungen auch Ihre Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Hier haben auch Sie die Möglichkeit, Ihrer Führungskraft ein Feedback zu geben.
  Neben der Teilnahme an Schulungen der Hersteller oder externen Dienstleistern, die wir mit Ihnen gemeinsam planen, bieten wir auch eigene Schulungen an:

  • Nachwuchsführungskräfteschulung – vom Kollegen zur Führungskraft (insg. 7 Tage)
  • Führungskräfteschulung – Das Training für erfahrene Führungskräfte (insg. 4 Tage)
  • Interne Schulungen im Bereich MS Office (Outlook) und Intranet
  • Ersthelfer- und Brandschutzhelferausbildung
  • Interne Workshops für Azubis

  Unsere Führungskräfte werden bevorzugt aus den eigenen Reihen rekrutiert.

  Wir finanzieren nach Absprache auch die Teilnahme an externen Weiterbildungen und stellen Sie dafür frei.

  
  
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
  

  Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) stellt eine sehr effektive Möglichkeit dar, Ihre Versorgungslücke im Rentenalter aus dem Bruttolohn deutlich verringern zu können. Deshalb haben wir eine Versorgungsordnung und bieten Ihnen die Möglichkeit, alternativ zur Versicherungslösung auch ein hauseigenes Angebot – die Weeber Vorsorge - zu nutzen.

  Bei beiden Alternativen gilt:
  1. „Rente zum halben Preis“ durch staatliche Förderung: Sie zahlen nur etwa die Hälfte des Beitrages und das Beste – Sie können beide Alternativen gleichzeitig machen und sparen dabei doppelt.

  2. Große Sicherheit: die bAV gehört Ihnen und Ihrer Familie – weder Arbeitgeber noch der Staat haben Zugriff

  Das Weeber Vorsorgekonto (unser exklusives, hauseigenes Angebot für Sie):

  • Garantierte 3% Verzinsung auf den Beitrag während der Beschäftigungszeit
  • Volle Kostenübernahme durch unser Unternehmen, vollständiger Kapitalerhalt für Ihre Umwandlung
  • Absolute Transparenz und Werterhalt zu jedem Zeitpunkt
  • Wir zahlen einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 28,- € bei einer Vollzeitbeschäftigung sowie 15 % auf den eigenen eingezahlten Beitrag

  
  
• Mitarbeitervorteile
  

  Ihre Vorliebe für Autos und Motorräder unterstützen wir. Denn Sie bekommen auf fast alle unsere Dienstleistungen Nachlässe. Und dies gilt nicht nur für Sie, sondern größtenteils auch für Ihre Verwandtschaft 1. Grades.

  • Mitarbeiternachlass auf Ersatzteile und Zubehör
  • Mitarbeiternachlass auf Neu- und Gebrauchtwagen / -Motorräder
  • Vergünstigte Konditionen für Mietwagen
  • Kostenlose Werkstattnutzung durch befähigte Mitarbeiter
  • Vergünstigte Nutzung unserer Waschanlagen

  
  
• Berufsunfähigkeitsschutz
  

  Zur Absicherung Ihrer Arbeitskraft haben wir mit zwei großen Versicherungsgesellschaften Gruppenverträge für eine private Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen. Diese können aufgrund der vereinfachten Gesundheitsfragen oft auch Mitarbeiter_innen abschließen, die sonst von solch einem Schutz ausgenommen sind. Die Sonderkonditionen der Gruppenverträge bieten darüber hinaus auch individuelle Gestaltungsmöglichkeiten.

  
  
• Corporate Benefits
  

  Durch unsere Kooperation mit Corporate Benefits kommen Sie in den Genuss deutlicher Nachlässe und exklusiver Leistungen. Denn namhafte Anbieter, wie z.B. Vodafone, Sport Scheck, Zalando, usw. stellen auf dieser Plattform ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung. Die Nutzung der Plattform ist selbstverständlich kostenfrei für Sie.
  Auf die Mitarbeitervergünstigungen können Sie online zugreifen. Zur Registrierung sind die private E-Mail-Adresse und ein regelmäßig wechselnder Registrierungscode notwendig, der in unserem Intranet zu finden ist.
  Die Plattform steht auch als App zur Verfügung.
  Das Portfolio an attraktiven Angeboten wird monatlich um neue Anbieter und Angebote erweitert.

  
  
• Mitarbeitermotivationsportal (MMP)
  

  Wir honorieren Ihren überdurchschnittlichen und freiwilligen Mehreinsatz. So können über das MMP für eigene Extraleistungen wie beispielsweise die Vermittlung von Fahrzeugen, das Mitbringen von Kundenfahrzeugen oder die Vermittlung von neuen Mitarbeiter_innen Punkte gesammelt werden. Diese Punkte können dann gegen attraktive Prämien eingetauscht werden. Je mehr Punkte Sie sammeln, desto höher wird deren Wert. Sind 100 Punkte im Bronzestatus „nur“ 7 € wert, steigt die Wertigkeit im Silberstatus auf 10 € und im Goldstatus sogar auf 15 €. Die Punkte können dann für interne Dienstleistungen, z.B. Tankgutscheine oder Werkstattrechnungen, oder externe Gutscheine, z.B. bei Amazon oder Zalando, eingelöst werden. Die Versteuerung des dadurch entstehenden geldwerten Vorteils übernehmen wir als Arbeitgeber.

  
  
• Dienstradleasing
  

  Wir leisten einen aktiven Beitrag zu Ihrer Gesundheit und bieten die Möglichkeit, sich über uns ein Wunsch-Dienstrad bequem und günstig zu leasen. Ob Tourenrad, Mountainbike, Rennrad oder E-Bike – bei den Fachhandelspartnern findet sich alles, was der Fahrradmarkt zu bieten hat. Und ganz nebenbei können noch Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge gespart werden! Damit Sie jederzeit sorglos unterwegs sind, finanzieren wir die Vollkasko-Versicherung!
  Das Autohaus Weeber ist offiziell Leasingnehmer des Dienstrads und übernimmt die Administration. Die Bezahlung der Leasingrate läuft für den Nutzer automatisch über die Entgeltabrechnung, indem über einen Zeitraum von 36 Monaten die monatliche Nutzungsrate vom Bruttoentgelt einbehalten wird.
  Als geldwerten Vorteil werden lediglich 0,25 % des Fahrrad-Listenpreises (UVP) versteuert. Mit dem Dienstradangebot kann somit im Vergleich zu einem Direktkauf des Fahrrads deutlich gespart werden.

  
  
• Investition in die Zukunft – die Ausbildung bei der Autohaus Weeber Gruppe
  

  Jedes Jahr stellen wir ca. 40 neue Azubis in bis zu 12 verschiedenen Ausbildungsberufen und zwei verschiedenen Studienrichtungen ein. So bilden wir in allen Lehrjahren zusammen regelmäßig über 100 Azubis in allen unseren Standorten aus. Mit einer Übernahmequote von mehr als 85 % bieten wir unseren Azubis danach auch die Chance, mit uns gemeinsam weiterzuwachsen.
  Bereits zum Beginn der Ausbildung heißen wir die Azubis in besonderem Maße willkommen und bieten ihnen in einem mehrtägigen Einführungsworkshop ein spannendes Programm mit wichtigen Unterweisungen, Teambuilding praktisch sowie einem Erste-Hilfe-Kurs. Die kaufmännischen Azubis erhalten darüber hinaus auch eine Schulung in Outlook. Wir begleiten die Entwicklung der Azubis durch eine strukturierte Einsatzplanung in der Ausbildung, regelmäßige Beurteilungsgespräche nach Abschluss jeder Abteilung und ein frühzeitiges Gespräch über Übernahmemöglichkeiten. Die Vergütung von Sondereinsätzen, wie beispielsweise auf Messen, honoriert die Mehrleistung der Azubis. Auch die Eltern der Azubis binden wir gerne über Informationsveranstaltungen ein.

  
  
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  

  Ihre Gesundheit ist uns sehr wichtig. Deshalb bieten wir in Zusammenarbeit mit unserem Betriebsarzt arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, jährliche Grippeschutzimpfungen und Beratung am Arbeitsplatz (z.B. Ergonomie) an. Nach einer langen Krankheitsphase unterstützen wir Sie bei der Wiedereingliederung an den Arbeitsplatz und führen betriebliche Eingliederungsgespräche (BEM).

  
  
• Sonderzahlungen
  

  Wir honorieren Ihre Leistungen, sie lohnen sich bei uns. In vielen Bereichen werden mit Ihnen Ziele vereinbart, für deren Erreichung Sie entweder monatlich oder jährlich eine Prämie erhalten können.

  
  
• Wir-Gefühl
  

  Wir fördern unser Wir-Gefühl, welches nicht von allein kommt. Deshalb starten wir bereits beim Arbeitsbeginn mit einem Einführungsworkshop, an dem nicht nur alle „Neuen“ kennengelernt werden, sondern auch allgemeine Infos über unser Intranet, unsere gruppenweiten Prozesse (z.B. Urlaubsantragsworkflow) sowie die Mitarbeitervergünstigungen und unser Angebot der betrieblichen Altersvorsorge gegeben werden. Im Weiteren finden regelmäßig Teamevents und Firmenfeste statt, z.B. unsere gruppenweite Weihnachtsfeier. Darüber hinaus finden täglich Regelgespräche in den einzelnen Abteilungen oder übergreifend statt, um den Austausch zu fördern. Außerdem nehmen wir gemeinsam an Sportveranstaltungen, wie z.B. Firmenläufen erfolgreich teil.